为选拔出适应公司发展需要的优秀青年人才，2017年11月期间，人力资源部通过人才测评、简历筛选、无领导小组讨论、结构化面试等甄选环节，结合候选人人岗匹配度和职业风险系数，最终从近300名优秀学子中选拔出5名管理培训生候选人，并于2017年12月11日邀请候选人至公司总部参观座谈。

本次活动涵盖展厅参观、项目实地参观、校友座谈、高管座谈、部门领导一对一沟通等环节，旨在促进公司与管培生之间的相互了解。

上午9时，在广田同事的引导下，管培生们汇聚在公司展厅，聆听讲解员对公司发展历程、产业分布、企业文化、未来发展等内容的讲解，进一步认识广田、了解广田。

随后，管培生们与控股集团人力资源部同事一同前往广田控股集团旗下房地产企业­——深圳朗泓地产有限公司，实地参观龙园大观项目。

下午的座谈会由高管座谈会和校友座谈会两个部分组成。广田控股集团总裁张翼及其他高层领导出席了高管座谈会，对前来参观的管培生候选人表示欢迎，同时对他们提出的问题和疑惑进行解答；北大、清华校友代表出席了校友座谈会，与师弟师妹们分享了自己在广田的心路和发展历程，讲述了自己从大学生到职场人的转变过程。

一对一沟通环节中，对口部门领导与管培生候选人进行了深入的一对一交流，从个人职业规划、职业发展通道等方面加强了双方的了解。 

人才是企业最宝贵的资源，是企业高速发展的保障。广田始终坚持人才强企战略，秉承着分类别、多渠道、大规模引进企业所需各类人才，同时科学培养和造就一支政治素质好、作风过硬的人才队伍。“管培生计划”是广田人才培训体系中的重要一环，旨在为公司发展建立一支“综合能力强、发展潜力高、具有国际视野”的青年人才队伍。未来，广田将与更多国内外知名高校深入合作，积极招收优秀应届毕业生并为其制定成长计划，为公司发展挖掘和培养更多的高潜力人才。 

【编辑：人力资源部】